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贴息货款劳动合同怎么签?

地平新干线

2022/1/15 15:50:33

贴息货款劳动合同怎么签?

其他回答(2个)

  • 懒外婆

    2022/1/22 13:25:33

    问题具体情况说的不太清楚,根据字面意思,应该是已经离职,但是用人单位尚欠工资。

    不知道你是不是正常主动辞职并办理了离职手续?或者你是因为工作能力问题、个人工作态度问题、单位精简裁员问题、因个人原因给单位造成重大损失原因被辞退?

    具体情况需要具体分析,不过通用的渠道是先跟用人单位协商,协商不成准备相关资料证据寻求劳动监察部门帮助。

  • 木牛居士

    2022/1/26 5:27:15

    针对你已上班两个月不签劳动合同的情况,这肯定是违法的,作为一名资深HR,下面做如下分析和建议,希望对你有所帮助。

    1、主动咨询公司其他同事,询问这是普遍情况,还是个别情况,如是普遍情况,这家公司的老板肯定不知法,不守法,没有法律意识,沟通不成,多费口舌无用,直接去劳动部门举报这家公司。

    2、不签劳动合同,如是针对你个人,那更要向公司的人事或老板咨询清楚原因,如你不能接受对方的说辞,同时在表明你的态度后,对方还是坚持不签,同样去劳动部门举报这家公司。

    3、举报这家公司之前,注意保存相关工作证据,如录用通知、入职表、上班考勤记录、工号牌、工作日志、工作微信、邮件记录、工作环境中的个人相片。

    4、公司不签劳动合同的,要进行如下赔偿:

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益,但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系,如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等;你的工资及补助标准属于公司掌握管理的,应由公司提供,否则,由公司承担不利后果;你可以依法向公司主张二倍的工资。

    结论:对于恶意损害劳动者利益的公司,一定要拿起劳动法来保户自己的合法利益,千万不要容忍,更不要去纵容,但维权的同时也不要采取过激手段,损坏对方财物,授对方以口实,有理变无理。

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